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Unternehmensentwicklung

Maßgeschneiderte Lösungen für ihr Unternehmen

Offene Seminare

Lernen und entwickeln mit Fach- und Führungskräften aus anderen Unternehmen

Für Unternehmen

Egal, ob Change Management-Prozess, Konfliktmanagement, Team- oder Einzelcoaching – wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen live und online.

Wie können wir Ihr Unternehmen unterstützen?

Sie wünschen oder benötigen eine Beratung, ein Training oder Coaching? In diesen Fällen sind Sie beim Team Marx-Ruhland bestens aufgehoben. Zusammen mit Ihnen gestalten und begleiten wir notwendige Veränderung in Ihrem Unternehmen. Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei Ihre gewachsene Unternehmenskultur und das damit verbundene Wertesystem. Wir hören aufmerksam zu, hinterfragen und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte. Wir begleiten Sie und Ihr Team, fördern Stärken, geben sinnvolle Werkzeuge an die Hand und helfen bei der praktischen Umsetzung.

Was für uns spricht: 15 Jahre Erfahrung als Team Marx-Ruhland und über 1000 zufriedene Klienten.

COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER

Unser Coaching ist keine Beratung von der Stange, sondern wird auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt. Das schafft Klarheit und stärkt die Selbstführung.

Coaching bietet eine persönliche Hilfestellung für Menschen,

  • die Mitarbeiter führen,
  • vor neuen beruflichen Herausforderungen stehen,
  • den Leistungsdruck abschütteln möchten
  • oder einen Ausweg aus Konflikten und bedrückenden Lebenssituationen suchen.

Unser Coachingansatz beruht auf der Kernkompetenz Emotionale Intelligenz. Sie erkunden stressfrei Ihren eigenen emotionalen Zustand, erkennen dahinter liegende Muster und lernen, Ihre Ressourcen besser zu nutzen – hin zu einer stärkeren Selbstführung. Wir begleiten und führen Sie kompetent und kooperativ durch diesen Prozess.

TEAMENTWICKLUNG

Gerade in unserer schnelllebigen Arbeitswelt mit ständig wechselnden Anforderungen, hohem Entscheidungs- und Termindruck zählt jeder Einzelne im Team.

Nur ein dauerhaft gesundes Zusammenspiel auf allen Ebenen führt zu überdurchschnittlichen Erfolgen, zufriedenen Mitarbeitern und einer motivierenden Atmosphäre im Unternehmen.

An dieser Stelle setzen wir zusammen mit Ihrem Team an. Nur über das Reflektieren und Erleben verschiedener Phasen wird aus vielen Einzelpersonen ein gut eingespieltes, funktionierendes Team. Teamentwicklung ist ein Prozess, der Zeit braucht - Zeit zu reflektieren und sich weiterzuentwickeln. Zeit, um Gemeinsamkeiten zu erkennen und Vertrauen zu bilden.

Mit unserer Unterstützung können Sie am Ende der Teamentwicklungs-Maßnahme sagen: 1+1 ≠ 2 sondern 3 oder sogar mehr.

Führungskräftecoaching im Team

FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING IM TEAM

Coaching im Team, was heißt das konkret? Die Teilnehmenden bringen Fälle aus ihrer eigenen Führungspraxis in das Seminar ein. Wir bearbeiten diese Fälle in Doppeltrainer-Besetzung unter Einbindung der anderen Teilnehmer - realitätsnah und live. Alle Teilnehmer finden sich im Rahmen dieses Coachings in verschiedenen Rollen wieder: als Beobachter, als Protagonist oder als Coach. Dabei werden praktikable Lösungsansätze und Strategien im Team spielerisch erarbeitet. Sie zeigen dem Fallinhaber bisher ungesehene Handlungsoptionen auf und helfen ihm bei der wirkungsvollen Umsetzung in seinem Unternehmen.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG & CHANGE MANAGEMENT

Wir sind Organisationsentwickler mit Herz, Verstand und Leidenschaft. Wenn Kunden uns rufen, um deren Veränderungsprozesse zu begleiten, geht es häufig um:

  1. die Entwicklung einer Vision oder eines Unternehmensleitbildes,
  2. eine neue strategische Ausrichtung, Reorganisation, Kulturentwicklung, Internationalisierung oder digitale Transformation,
  3. die Einführung neuer Arbeitsweisen (Agilität, Selbstorganisation, New Work),
  4. die Verbesserung von Effizienz, Qualität oder die Begleitung von M&A-Prozessen.

Wir begreifen Organisationsentwicklung als kontinuierlichen Veränderungsprozesses. Das Besondere im Vergleich zu klassischen Beratungen ist, dass wir Unternehmen auch bei der Umsetzung der Maßnahmen und in ihren Lernschleifen begleiten, damit Veränderungsprozesse erfolgreich sind.  Regelmäßige Supervisionen sind daher wesentlicher Bestandteil der Organisationsentwicklung und unserer Arbeit. Auf Wunsch bilden wir Ihre Mitarbeiter im Change Management aus und Sie begleiten zukünftig mit internem Know How eigene Veränderungsprozesse.

Rückspiegelung Auftaggebr
Rückspiegelung Auftraggeber

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Auswertung & Hypothesenbildung


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Informationssammlung

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Briefing & Auftragsklärung

Arbeitsprozess

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Kontaktaufnahme & Kennenlernen




Checkliste

Umsetzungsplanung

Umsetzung

Durchführung Maßnahmen

Evaluation

Reflexion & Feedback





Arbeitsprozess

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GESPRÄCHSFÜHRUNG UND KOMMUNIKATION

Kommunikation ist störanfällig. Wir fühlen uns von unseren Mitmenschen oft missverstanden – unabhängig davon, wie viel Mühe wir uns bei der Erklärung unserer Ziele geben. Gerade in Situationen, in denen Widerstände und Blockaden bestehen, Emotionen heruntergespielt werden oder herausplatzen, kommen wir mit sachlichen Argumenten nicht weiter. Hier braucht es Empathie. Diese Kompetenz entwickeln und verbessern Sie in unseren Seminaren und Workshops.

Empathie bedeutet im Hier und Jetzt zu sein und sich wertschätzend in die Gedanken und Gefühle des Gesprächspartners einzufühlen.

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Gesprächsführung und Kommunikation

KONFLIKTMANAGEMENT

Ein Leben ohne Konflikte gibt es nicht. Oft ziehen wir gerade aus fairen Auseinandersetzungen und Kontroversen eine wertvolle Dynamik für unsere Handlungen. Aus diesem Blickwinkel betrachtet, geben sie uns nützliche und entscheidende Impulse, um neue Wege einzuschlagen.

Voraussetzung dafür ist der offene Umgang mit Konflikten. Sie haben ein enormes Kräftepotenzial, das aber nur freigesetzt wird, wenn wir mit ihnen anerkennend und zielführend umgehen. Genau darum geht es in unseren Seminaren und Workshops. Wir trainieren mit den Teilnehmern, wie sie in schwierigen Situationen deeskalierend kommunizieren und gemeinsam konstruktive Lösungen finden können.

Vom Konflikt zur Kooperation und schließlich zum Lernen: So lautet das Motto bei der Erarbeitung gemeinsamer Lösungsstrategien.

Mehr zu diesem Thema

Unternehmen und Menschen entwickeln

Unternehmen entwickeln sich in dem Maß, wie sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Intrinsisch motivierte Mitarbeiter begleiten ihren Arbeitgeber auch auf steinigen Wegen und gestalten Veränderung kooperativ mit. Widerstände, Skepsis und Ängste dürfen sein - sie sind menschlich. Die große Herausforderung besteht darin, diese Menschen trotzdem nicht zu verlieren, sondern mit ihnen zu rudern. Je mehr Personen ihre Kraft gemeinschaftlich einsetzen, desto schneller kommen sie auch bei hohem Wellengang ans Ziel. Doris Marx-Ruhland

Wir freuen uns auf Ihren Anruf 

08171 239261 oder 0174 320 31 63

Sie haben Fragen oder sind unschlüssig über nächste mögliche Schritte? Sie möchten sich einfach nur austauschen und dann in Ruhe Ihre Entscheidung treffen? Wir unterstützen Sie sehr gerne bei Ihrer Entscheidungsfindung. Dafür müssen Sie nur eins tun – den ersten Schritt.
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